企業団体・行政など、教育機関、医療従事者、支援者に向けて吃音研修・セミナーを無料でお引き受けしています

吃音は発達障害者支援法に定義されていると最近知ったけど、雇用する側、一緒に働く側はどのように具体的な合理的配慮をすればいいの？

吃音があるのに会話が必須な仕事をまかせてもいいの？

吃音がある場合は会話が必要ない仕事を任せたほうがいいの？

行政の窓口、民間企業の窓口、電話対応など吃音者と接する場合はどのようにしたらいいの？

吃音者と接する、一緒に働くときのガイドラインはあるの？

障害受容のできている吃音者と障害受容のできていない吃音者がいるって本当？

吃音者には派閥や主義主張の対立があるって本当？

障害者手帳を持っていないのに吃音をカミングアウトしてくる応募者にはどう対応すればいい？

吃音は身体障害者や発達障害者や精神障害者のように「可哀想な人」ではないと教えるところがあるって本当？　それに染まっている吃音者にはどう対応したら良い？

雇用する側としてはどのような点に気をつければいい？